国产在线成人一区二区|99视频在线播放喷射|国产 高潮 白浆 无码|欧美性综合在线一区二区|亚洲私人无码内射免费观看|青青草自产拍国产精品下载|国产超碰天天做天天爽AV|国产美女裸身网站免费观看视频

聯(lián)系我們

電   話:0357-2996363

             15333578886

地   址:山西省臨汾市堯都區(qū)劉村鎮(zhèn)陶家莊北口200米


Q    Q: 2720182160
社會(huì)熱點(diǎn)

員工騙假一個(gè)月公司辭退需補(bǔ)償

更新時(shí)間:2015-07-13

2005108日,余先生與公司簽訂一份無固定期限勞動(dòng)合同,合同約定其工資為每月10095元。2010531日,余先生向公司提交了蓋有醫(yī)院公章,并由該醫(yī)院黃醫(yī)師開具的《診斷證明書》。診斷結(jié)論及建議為:患者夜間******,入睡困難,神經(jīng)衰弱。應(yīng)病休一個(gè)月。落款日期為201061日。

經(jīng)公司同意后,余先生于當(dāng)天開始休息。整整休息一個(gè)月后,當(dāng)年71日恢復(fù)上班。5天后,醫(yī)院向公司出具證明。證明該醫(yī)院并無黃醫(yī)師這個(gè)人,余先生向公司提交的診斷證明無效。710日,公司向余先******出《解約通知》。以其提供虛假請(qǐng)假條,違反公司商業(yè)道德行為準(zhǔn)則及員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定為由,決定與其終止勞動(dòng)合同。

余先生認(rèn)為其向公司請(qǐng)假時(shí)處于發(fā)病期間,其行為屬于無效民事行為,不應(yīng)對(duì)其行為后果負(fù)責(zé),公司與其終止勞動(dòng)合同屬無效行為,侵犯了他的合法權(quán)益。但公司不聽其解釋,執(zhí)意執(zhí)行解約決定。

與公司交涉多次無用,余先生向企業(yè)所在區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助,工會(huì)審核后派出援助律師。隨之,余先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴,要求撤銷公司做出的《解約通知》,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其20107月至20114月的全部工資。仲裁審理后認(rèn)為余先生不能證明其請(qǐng)假期間處于無民事行為能力狀態(tài),未支持其請(qǐng)求。

余先生不服裁決向法院提起訴訟。庭審中,司法鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定報(bào)告,結(jié)論為“余先生在當(dāng)年向單位遞交病假證明時(shí)處于輕躁狂狀態(tài),應(yīng)評(píng)定為無民事行為能力?!?/span>

根據(jù)司法鑒定結(jié)論,法院依照《勞動(dòng)法》第2條、第16條、第50條及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,撤銷該公司做出的“解約通知”。判決該公司按余先生原工資標(biāo)準(zhǔn)支付其201071日至10日的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),按上一年度本市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)向余先生支付2010711日到該判決生效期間的工資。

專家評(píng)點(diǎn)

違規(guī)之舉不由衷應(yīng)得補(bǔ)償非賠償

審理此案的俞法官接受記者采訪時(shí)說,余先生與公司之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn),是公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否成立。依據(jù)法律規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者試用期內(nèi)不合格、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等情形。

表面看,余先生的確構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì),但是,如果考慮其不具備相應(yīng)的民事行為能力,他就不構(gòu)成法律上有意義的行為。由于余先生提交假病假證明時(shí)無民事行為能力,故其不構(gòu)成違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”。由此,該公司所謂的依法解除余先生的勞動(dòng)合同,不符合法定條件,應(yīng)依法撤銷。

至于該公司的賠償責(zé)任,《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定,法院判決公司按“上一年度本市在崗職工平均工資”標(biāo)準(zhǔn)向余先生支付未上班期間的工資,而非支付“應(yīng)得工資”,也未判處25%的賠償金。從表面看,似乎與上述法律、規(guī)章的規(guī)定不符,但它充分考慮了用人單位解除勞動(dòng)合同主觀上是否存在過錯(cuò)這一因素,并以此為基礎(chǔ)適當(dāng)區(qū)分了用人單位的工資賠償責(zé)任,并在自由裁量的基礎(chǔ)上保證了判決的公正。至于判令公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付余先生10天工資,并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是根據(jù)公司拖欠工資這一情節(jié),而非根據(jù)解約這一事實(shí)。

另外,該公司解除余先生勞動(dòng)合同無主觀過錯(cuò)。因?yàn)槠洳恢烙嘞壬?dāng)時(shí)不具備民事行為能力,只是在司法鑒定結(jié)果出來后才予以確認(rèn),故其解約通知被撤銷,并非惡意解約所致,在余先生未提供勞動(dòng)的情形下,判令其按余先生應(yīng)得工資支付并處賠償金,就使公司的義務(wù)權(quán)利處于失衡狀態(tài)。




 
版權(quán)所有:山西昌宏源科技集團(tuán)有限公司   聯(lián)系電話:0357-2996363
地址:臨汾市堯都區(qū)北城汽車站對(duì)面東蘆新村  備案號(hào):晉ICP備15005834號(hào)-1
技術(shù)支持:龍采科技集團(tuán)